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0 30代になると、係長から課長へのステップアップを狙う時期。その時期に新たなキャリアへのチャレンジとして、転職するのは、大変意味があります。今回は、30代課長を目指す方の転職で、すぐ目の前のリスク、そして、3年たつと新たな出てくるリスクを回避することを考えた転職準備を考えます。
落とし穴1：今の会社より待遇が良いという理由だけで転職する
30代ともなると、人間関係や仕事の満足度などから、給料を含めた待遇がよくなるなら、転職だ！と考えがちです。
これが、すぐ目の前にある転職の罠です。相手方の企業の経営、事業方針、人事体制などをしっかり研究せずに、転職に踏み込むことはリスクがあります。
仕事の方向性で、ずれを感じる、あるいは、上司との方向性がすりあわず、期待された成果を上げることができず、「こんなはずじゃなかった」ことになりかねません。
対策:
相手企業の長期ビジョンや成長性を公開情報で確認する
その企業を紹介してくれた転職エージェントに相談する
自身のキャリアプランを書き出し、そのうえで、ぴったりマッチするか確かめる
転職エージェントに相談し、社風や働き方など、詳細な情報収集を行う
自分が担当する仕事に関する人事組織をできる限り確認する。
落とし穴2：管理職としてのマネジメントを学ぶ
管理職経験がない場合、いきなり移った会社でのマネジメント、これは最大限の注意が必要です。行った先の会社の人事組織の情報を集め、マネジメントに備えないと、期待された仕事の成果を実現できないことになりかねません。
回避策:
リーダーシップを発揮したり、チームで成果を上げる努力をすぐに始める。
人をマネジメントして成果を生み出すスキルを意識して学んでいく。
特に、相手会社で担うことになるミッション達成を考えること。
落とし穴3：転職活動に時間をかけない
仕事が忙しい中、転職活動に十分な時間を割けない。上記のようなことをしっかりやっておかないと、転職に失敗するリスクが増します。
回避策:
転職活動の計画を立て、効率的に進める
転職エージェントを活用し、効率的に求人情報収集や面接対策を行う
隙間時間を活用する（通勤時間、昼休みなど）
落とし穴4：スキルアップを怠る
30代は、一番現場で働くことが期待されています。そこでは、さまざまなスキルアップに挑む時期です。例えば、ITツール、AIツールを部下にリードして使うなどの努力を欠いてはいけません。
回避策:
DXの時代にフィットするスキルや知識を学ぶこと
そのためには、資格取得やセミナー参加など、積極的に行う
これを実行するには、自分のキャリアプランを立てる
特に、狙う仕事と行きたい会社のDX方針を踏まえ、必要なDXスキルの学習計画を立てて実行する
DXスキルが必須で、現時点で習得が難しい場合は、転職を見送る勇気も必要
落とし穴5：ビジネス変革に備えない：3－5年先の新たなリスク
自分の仕事に自信をもつことは必要ですが、足りないところをきっちり捉え、対策することが求められます。3年から5年先には、DXであなたの仕事は様変わりすることを想定して、その準備を進めることです。
あなた自身のキャリアを上げていくための転職だということを踏まえて、必要な準備を行う。その一つとして、転職がある、あるいは、兼業副業があると考えることが必要です。
回避策:
‐ AWS（Amazon Web Serivice）の入門資格を取得する
‐ AWSに続き、GCP（Google Cloud Platform）の入門資格を取得する
‐ そのうえで、プラットフォーム構築スキルの中から自分の性格にあうスキルを高める
‐ そのために、転職、兼業・副業をスキルアップの手段として、積極的にチャレンジする
AWS、GCPなどのクラウドサービスは、今後中小企業のプラットフォームモデル導入の大きな基盤になります。そのため、これらのサービスのリード役になる資格を持っていることは、ニーズが高いスキルとなることは間違いありません。もちろん、そのためにしっかりした勉強が必要です。
まとめ
30代での転職は、キャリアアップの大きなチャンスですが、同時に慎重に進める必要があります。上記で紹介した5つの罠を意識し、しっかりと準備をして転職活動に臨みましょう。焦らず、自分に合った企業を見つけることが、将来のキャリアを成功させる鍵となります。
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