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0 転職先でのいじめ対策｜30代が知っておきたい会社選びのポイント
30代で転職を考えるにあたって、新しい環境への期待はもちろんですが、
人間関係をうまく作れるだろうか、
仕事で成果を挙げられるだろうか、
と合わせて、「いじめ」＝ハラスメントに不安を感じる方もいるのではないでしょうか。
特に、伝統的な企業からDX推進企業への転職や、中小企業への転職では、企業カルチャーの違いから、人間関係のトラブルに巻き込まれる可能性も懸念されます。
そもそも人間関係が原因で転職される方もいらっしゃるのですから、新しい会社での人間関係に不安を覚えるのも当然です。
そこで、事前に適切な情報収集を行い、新しい会社でのいじめリスクを減らし、安心して新しい環境で仕事頑張れるように対策していくことを考えるのが、このブログの狙いです。
この記事では、30代転職希望者に向けて、転職先でのいじめ不安を解消するための具体的な方法を紹介します。
1. 伝統的な会社とDX推進企業、それぞれのいじめの特徴と対策
伝統的な会社では、年功序列や上下関係の厳しさ、変化への抵抗などが、いじめの要因となる可能性があります。
DX推進企業では、成果主義による競争激化や、新しい技術への対応についていけないことによる孤立、オンラインコミュニケーションでの誤解などが、いじめの要因となる可能性があります。
それぞれの企業文化の特徴を理解し、適切な対策を事前に考えておくことが重要です。
2. 中小企業の情報収集の難しさ、その対策
中小企業は、大企業に比べて情報公開が限られているため、社風や人間関係の実態を把握するのが難しい場合があります。
しかし、公式ウェブサイトやSNS、従業員へのヒアリング、転職サイト・口コミサイト、企業訪問、地域の情報などを活用することで、多角的に情報収集を行うことができます。
3. 事前確認で不安を解消！確認すべきポイント
転職活動の段階で、仕事内容、目標設定、評価方法、チーム体制、コミュニケーション方法、社内システム、サポート体制、社風など、様々な情報を事前に確認しておくことが重要です。
特に、DX推進に関わる場合は、社内協働システムや周りの反発を想定した対策も必要となります。
4. 会社とのWin-Winな関係性を築くための話し合い
転職を成功させるために、会社と自分、双方にとってメリットのある関係性を築くことが重要です。
面接で転職に合格するか、ではなくて、双方の狙いが一致するマッチングが取れるかどうか。
これは、伝統的な会社と社員との間では、考えられないことでしたが、データ主導型の新しいビジネスモデル作りと運営では、働く人の強み、スキルと会社との新しい関係作りが大切になってきます。
会社と自分との共通のビジョン、相互理解、貢献意欲、コミュニケーション能力、成長意欲などを意識し、会社に貢献しながら、自分自身も成長できる環境を選びましょう。
5. 伝統的な考え方からの脱却
「終身雇用」や「年功序列」といった、プレDX時代の伝統的な考え方は、現代社会にはそぐわなくなってきます。
理由は、DXというのがDXスキルといわれる人材の企業ニーズが増すことで、従来の総合職や専門職といった区分けではビジネス変革に追いつかなくなるからです。会社が求めるスキルを持った人材を有期で雇用するのが主流なるでしょう。
そういう時代の変革期にあって、雇用環境をよくして、働く人も会社もうまく共存できるようにするには、「いじめ」を国が制度として無くしていく方向に向かうのは、当然です。
国が雇用関係を新しい時代に向けて改革するポイントには、いわゆるハラスメントを防止することがあります。セクハラ、モラハラ、パワハラなど、社会・公共がこうした「いじめ」、「ハラスメント」を防止するアクションを求めています。
そういう雇用環境の中で、自分の強みを作り、転職を重ねてキャリアアップ、独立してガンガン稼ぐ、という考え方が、これからの時代を生き抜くための有効な戦略となります。
まとめ｜不安を解消し、自信を持って転職活動を進めよう！
転職先でのいじめは、決してあってはならないことです。
しかし、事前に情報収集を行い、対策を講じることで、不安を解消し、自信を持って転職活動を進めることができます。
この記事を参考に、自分らしく輝ける職場を見つけてください。
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* 厚生労働省：職場におけるパワーハラスメント対策
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyoukintou/seisaku06/index.html
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