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0 「DX人材、求む！」 今、DX人材は引く手あまたです。しかし、そこに「闇」がある！
DX人材は、高い報酬と高いポジションを与えられることが多く、やりがいのある仕事、そして未来を創るチャンスに恵まれます。
しかし、輝かしいポストの裏には、 深い闇が潜んでいます。
それは、 あなたを邪魔に思う人たちとの共存 。
この記事は、あなたというDX人材が中途採用された後のチャレンジにフィーチャーし、解決策を考えます。もちろん、与えられるポスト、ミッションによって、そのやり方は変わります。
DX推進は、企業にとって大きな変革
その推進役は、スキルをもった人材があたり、
社内では、期待が集まる一方、反発を受けることを想定しなければなりません。
変化を恐れ、余計な仕事をしたくない、現状維持を望む人々、
DXによって、自分の仕事や給料に脅威を感じる人々、
DX人材の待遇に嫉妬する人々。
彼らは、あなたの足を引っ張り、
あなたの努力を 妨害し、
社内であなたを孤立させ、退職に追い込もう、あるいは、
DXの変革の勢いを止めようとすることを想定しなければなりません。
転職前に、この 「闇」 の存在を覚悟しておく
そこで、 「共存」 のための戦略を練る必要があります。
1. 抵抗勢力の正体を見極める
誰が、なぜ、あなたを邪魔するのか？
彼らの目的、行動パターン、影響力を見極めることが第一
経営陣、人事部門、経営企画とは十分なコミュニケーションが欠かせません。
2. 理解と共感を得る努力
DXの必要性、メリットを丁寧に説明する工夫が必要です。
そのためには、DXの目標を説明していかなくてはいけません。
経営トップのコミットメントとトップの社内説明が欠かせません。
もちろん、反対派の不安や懸念に耳を傾ける、それへの答えを準備し、
双方がWin-Winの関係を築けるよう、努力する
これは、あなたが社内でどんなポストを与えられ、どんなDXの仕事を行うのかで変わります。
3. 強力な味方を作る
経営層、上司、同僚など、あなたの理解者、協力者を確保すること。
彼らのサポートを得て、抵抗勢力に対抗する作戦が必要ですが、
これは対立構造を社内に示すものであっては、まずいことになります。
一方で、自分の仕事を進めるためのマンパワーを固めていくことが
必要です。
4. 社内政治を理解する
組織内の power dynamics 、人間関係、派閥を理解する。
政治的な駆け引きを必要とすることもあります。そのためには情報収集です。
特に、DXは、社外のマンパワーやリソースを活用することになるので、
予算については、慎重な取り組みを経営トップと経営陣でコンセンサスを
取っておくことが必須です。
これを怠ると、DXのためのアクションが制約され、あなたの成果作りを潰されることも。
5. 自分の身を守る
何よりも、経営陣とのコミュニケーションは必須。
コンセンサスの証拠を残す、相談できる相手を見つける。
精神的なダメージを受けないよう、対策する
6. 転職も選択肢
共存が難しい場合は、転職も考える必要があります。
あなたの能力を評価してくれる企業は、必ずあります。
むしろ、キャリアを積んでいくためには、実力を発揮できる会社を探すことも必要です。
DX人材の転職は、 能力だけでなく、 人間力も試されます。
困難を乗り越え、真のDXを実現できる人材こそ、
これからの時代に求められる存在なのです。
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